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2020-02-14 23:07 信息编号:dssfkdjqw 我要留言
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www.62926677.com王岐山转达了胡锦涛主席和温家宝总理对普京诚挚的问候和良好的祝愿。王岐山表示,今年是《中俄睦邻友好合作条约》签署10周年,两国关系发展面临重要机遇。胡锦涛主席将于6月中旬对俄罗斯进行国事访问,今年下半年将举行中俄总理第十六次定期会晤,两国领导人的互访和会晤将为全面深化中俄战略协作伙伴关系注入新的动力。

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

“大红大紫”来来形容人气特别旺。“在‘大红大紫’这一成语中,‘大红’由于是正红色,自古以来就特别受到中国人的欢迎,用来形容红红火火的状态并不奇怪。但作为中间色的紫色和‘大红’放在一起来形容这种极受欢迎的状态,这与‘紫色’在中国历史上的一次逆袭有着莫大的关联。”华少解释,“在封建社会时期,颜色也有着贵贱之分,最早的时候只有贫贱的百姓家中会穿紫色的衣服,是地位低下的代表。但在齐桓公时期,紫色作为贫贱色的命运却得到了逆天的改变。”

自6月初以来,中国股市不断下行,上证指数连创两年多来的新低,截至8月3日跌幅达到%。而同期,全球主要股票市场却表现强劲:美国道琼斯工业指数、纳斯达克指数和标普500指数涨幅分别达到%、%和%。

www.62926677.com资料显示,“上头条”的21名落马官员,均曾为省部级及以上领导干部。名单如下(按在该网站“上头条”的时间先后顺序排列,再次出现者不重复统计,其职务身份为所发布消息上注明的身份):

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